تحقیق بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند كاریابی و مشاوره شغلی

چكیده:
از جمله وظایف و تعهدات حكومت، اهتمام به اشتغال و رفع موانع آن در كشور می‌باشد، بر این اساس دولتها موظف به ایجاد مراكز خدمات اشتغال (PES) و اعمال فرآیند كاریابی شده‌اند. راهنمائی و مشاوره شغلی برای جویندگان كار، كارآفرینان و كارفرمایان (بعنوان مشتریان اصلی مراكز خدمات اشتغال) ابزار اصلی فرآیند كاریابی می‌باشد و می‌بایستی با رعایت اصول و فنون حرفه‌ای توسط كارشناسان علاقمند و مجرب اجرا گردد.
با نگرش سیستمی به فرآیند كاریابی (راهنمائی و مشاوره شغلی) توجه به زیر ساختارها و عوامل موثر بر آن اجتناب‌ناپذیر می باشد، از جمله این عوامل، نقش قوانین و مقررات ناظر بر كاریابی و مشاوره شغلی است.
در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی مجموعه قوانین و مقررات موضوعه كشور و نیز مقاوله‌ نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های سازمان بین المللی كار (ILO ) بعنوان مجموعه تجارب جهانی، ابعاد مختلف راهنمائی و مشاوره شغلی تبیین گردد.
سرانجام با توجه به مجموعه قوانین و مقررات موجود و ارزیابی آثار آنها برفرآیند كاریابی، پیشنهادهائی ارائه می‌شود.
امید آنكه با تكمیل مجموعه مقررات مورد نیاز و اجرای صحیح آنها و نیز الحاق به مقاوله‌ نامه‌های مرتبط، شرایط استقرار موثر راهنمائی و مشاوره شغلی در كشورمان مهیا گردد.
كلید واژه‌ها:
1 راهنمائی و مشاوره شغلی، 2 كاریابی و خدمات اشتغال، 3 قانون اساسی، 4 قانون كار، 5 قانون برنامه،6 مقاوله‌‌ نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های ILO.