پروژه تعهد سازمانی

مقدمه
بررسی دقیق و عمیق ادبیات تحقق باعث می شود كه بتوان برای تحقیقی كه در درون تحقیقات سنتی و بر پایه محتوای پژوهش های ذی ربط قرار دارد یك چارچوب معقول و منطقی ارائه كرد. مروری بر ادبیات تحقیق باعث می شود كه چهار هدف كلی تأمین گردد. نخست آنكه نشان دهندة مفروضاتی اصلی است كه پرسش های عمومی تحقیق بر پایة آنها گذاشته شده است و در صورت امكان باید نشان دهندة الگوی (حوزه تفكری غالب) تحقیق باشد كه موجب استحكام بخشیدن به تحقیق می گردد و فرضیه ها و ارزش هایی را شرح می‌دهد كه پژوهشگر آنها را به دنیای تحقیق وارد می كند.دوم آنكه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقیقی دانشی وسیع و ژرف دارد و از روش های ذهنی كه تحقیق را احاطه و حمایت می كند بهرة كافی برده است. سوم آنكه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمینة تحقیق متوجه نوعی كسر و كمبود در ادبیات تحقیق شده است و اینكه تحقیق مورد نظر می تواند نیاز خاصی راتأمین كند. سرانجام، مرور به ادبیات موجب می شود كه پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوند تا بتوان این پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوندتا بتوان این پرسش ها را در بستر تحقیقات تجربی گسترده تر مطرح كرد. (مارشال و راس من، ترجمه اعرابی و پارساییان، 1377) گسترده تر مطرح كرد.
در فصل دوم ابتدا به معرفی تعهد سازمانی و تعاریف و كاركردهای آن پرداخته می شود.در این فصل انواع مدلها، الگوها و طبقه بندیهای صورت گرفته از تعهد سازمانی معرفی میگردد و مطالعه آن درك نسبتاً جامعی از تعهد سازمانی ارایه می دهد.در بخش دوم مباحث ملاحظات و مسایل در خور توجه در مورد عملكرد ارائه می شود و در بخش سوم رابطه بین تعهدو عملكرد را از دیدگاه تئوریك و بر مبنای تحقیقات انجام شده توضیح داده می شود.امید است این سه بخش بتواندآگاهی لازم را از تعهد سازمانی وعملكرد شغل ایجاد نماید كه در نهایت با آشنایی از این دو، ارتباط آنها و با تكیه بر نتایج دریافتی از پرسشنامه راهكارهای مناسب، ارایه گردد.